En honor al Mes del Orgullo, hablamos con el gerente sénior de marketing de ForeFront Power, Jesse Prier, para conocer su experiencia como miembro de la comunidad LGBTQ+ en energía renovable y conocer la importancia del Orgullo.

¿De donde eres originalmente?

JP: Crecí en Portland, Oregón, por lo que soy de la costa oeste desde hace mucho tiempo aquí. Sin embargo, he tenido temporadas en el medio oeste, el sur de EE. UU., China y el sur de Francia.

 

¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? ¿Tienes algún pasatiempo?

JP: Antes de la pandemia, estaba enfocado en escalar. Cuando comenzó la pandemia, me metí más en el surf. En estos días, estoy en bicicleta. Todo eso para decir, mis pasatiempos se sienten un poco como un tipo de arreglo de "aprendiz de todos los oficios, maestro de nada".

Hablando de ciclismo, una forma clave en la que estoy celebrando el Orgullo LGBTQ+ este mes es con mi evento inaugural de ciclismo de resistencia. Acabo de completar el ciclo de vida del SIDA, un viaje de 545 millas durante 7 días, la caminata se extiende desde San Francisco hasta Los Ángeles. Centro, con miles de ciclistas cada año.

Me inspiré para hacer este viaje por amigos que actualmente viven vidas plenas y hermosas mientras son seropositivos y también por sentir una brecha entre las personas mayores homosexuales y queer en mi comunidad. Cuando aquellos en su juventud durante las décadas de 1980 y 90 comparten historias de seres queridos que perdieron la vida durante ese tiempo de silencio e inacción del gobierno sobre el asunto, me sorprende una sensación de pérdida, dolor e ira. Busco canalizar esas emociones en acción recaudando fondos para marcar la diferencia ahora, y estoy muy orgulloso de decir que nuestro pequeño equipo de 12 ha recaudado más de $60 para apoyar el tratamiento de las personas que viven con el VIH/SIDA y para investigación continua para encontrar una cura. Tengo muchas ganas de ver el total final recaudado por el evento en general.

Quiero reconocer que si bien el VIH y el SIDA no son "enfermedades de los homosexuales" y que afectan a personas de todas las sexualidades, seríamos negligentes si olvidáramos la historia de cómo esta enfermedad impactó permanentemente a nuestra comunidad LGBTQ+ a través de las vidas que tomó. Además de todos los excelentes tratamientos disponibles ahora para aquellos afectados por la enfermedad, soy optimista de que nuestra generación encontrará una cura.

 

¿Quién fue uno de tus héroes de la infancia?

JP: Mis héroes han tendido a ser los rebeldes y activistas políticos, aquellos dispuestos a sacrificar la comodidad personal por el mejoramiento del colectivo.

Habiendo crecido como religiosos, mis héroes cuando eran niños eran rebeldes por su fe, incluso encarcelados por compartir lo que tenían una profunda convicción era "buenas noticias".

A medida que crecí y me identifiqué menos con la religión, noté que mis héroes solían ser activistas como Nelson Mandela, también encarcelado por sus opiniones políticas de que el apartheid debería terminar.

 

¿Qué te llevó al campo de las energías renovables?

JP: Me inclino mucho por ser una persona impulsada por la misión, me encontré fuera de la universidad en medio de una recesión buscando una manera de tener un impacto con mis más de 40 horas por semana.

Inicialmente, decidí que una carrera en agua limpia sería una forma práctica de mejorar la vida de muchas personas en todo el mundo, y eso me llevó a mi primera pasantía en China Greentech Initiative en Beijing. A partir de ahí, aprendí sobre las energías renovables a escala global, y desde entonces he estado trabajando en tecnología climática y solar.

 

¿Cómo encontró ForeFront Power?

JP: Un antiguo colega de mi época en la energía solar a gran escala en Recurrent Energy trabajaba en ForeFront cuando la empresa apenas comenzaba. Cuando el reclutador de ForeFront se acercó, me sorprendió gratamente aprender más sobre la cultura, los grandes beneficios y las oportunidades en la empresa.

 

¿Qué es lo que más le emociona de la industria de las energías renovables en la actualidad?

JP: Si bien la industria ciertamente enfrenta vientos en contra a través de amenazas frecuentes de aranceles y altos precios del acero en este momento, y mientras más estados de EE. generaciones: veo muchas oportunidades para la energía limpia en el futuro.

El aumento de la electrificación de vehículos me emociona como una tendencia que conduce a una mayor demanda de energías renovables. Veo el aumento en los compromisos de cero neto de los sectores público y privado como una promesa de demanda continua de energías renovables. Veo que los informes de emisiones de carbono avanzan hacia la estandarización como una oportunidad para medir mejor a las corporaciones en relación con sus compromisos de sostenibilidad, idealmente generando más acción.

 

Junio ​​es el mes del Orgullo en los EE. UU. ¿Qué significa el Orgullo para ti como miembro de la comunidad LGBTQ+? ¿Por qué es importante celebrarlo?

JP: Durante algunos años después de salir del clóset, en realidad tuve dificultades para aceptar el Orgullo como una celebración con la que me identificaba. Gran parte de esa lucha interna fue el resultado de la retórica con la que crecí que me llevó a asociar las banderas del arcoíris con una supuesta "guerra contra la familia". Cuando salí, simplemente estaba interesado en ser yo mismo.

Con el tiempo me di cuenta de que la única forma en que podía ser yo mismo como un hombre cis, blanco y gay en la sociedad actual es el resultado de quienes me precedieron, en particular las personas de color queer, que dieron un paso al frente, se arriesgaron, enfrentaron dificultades y peligro de decir que “estamos aquí y no seremos borrados”.

A pesar de que hemos logrado grandes avances en los últimos años en los EE. UU., todavía no se siente seguro como una persona que no es heterosexual simplemente tomarse de la mano con su propio compañero de vida en muchos, muchos lugares de los EE. UU., incluso en los estados azules. . Esa ha sido la experiencia de los miembros relativamente privilegiados de mi comunidad que son blancos, cis e incluso “directos”. ¿Cuánto peor sigue siendo para las personas negras, trans y tal vez nacidas con un poco más de estilo?

El orgullo es una de las celebraciones más estadounidenses que tenemos. Se trata del derecho de uno a vivir, a ejercer la libertad ya buscar la propia felicidad. Hasta que todos nos sintamos seguros caminando por las calles estadounidenses tomados de la mano de la persona que amamos, la comunidad LGBTQ+ sigue necesitando visibilidad, que se recuerde nuestra historia, que se escuchen nuestras historias.

 

¿Cómo le gustaría que la industria de las energías renovables demuestre su apoyo a la comunidad LGBTQ+? ¿Qué trabajo aún queda por hacer?

JP: Me alienta el trabajo inicial de Clean Energy Pride, un grupo de base que nació de Solar Power International en 2019 (un evento anual que ahora se llama RE+). Este grupo de amigos y aliados queer busca apoyar a la comunidad queer de energía limpia, asegurarse de que la industria escuche y aborde nuestras necesidades, y brinde solidaridad a través de la red.

Me alienta ver que las políticas de licencia parental se adaptan a las diferentes estructuras familiares. Me gustaría ver que la industria de la energía limpia mejore los paquetes de beneficios de planificación familiar para satisfacer las necesidades de los empleados homosexuales.

Siempre me dijeron que los gays estaban en contra de la familia, pero en realidad estamos entre los grupos más pro-familia que existen. Donde no hemos tenido el lujo de estar cerca de una familia biológica que nos apoye, nos hemos mantenido firmes con nuestras familias elegidas. A medida que avanza la ciencia, las personas queer también tenemos cada vez más opciones para formar nuestras propias familias nucleares.

 

¿Qué pueden hacer las organizaciones energéticas para avanzar en DEIJ y crear espacios más acogedores para todas las personas?

JP: Aparte de las acciones específicas que las empresas pueden tomar, incluida la creación de paquetes de salud/beneficios con empleados LGBTQ+ también en mente, hay cosas que todos como compañeros de trabajo podemos hacer para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.

Deje en claro a sus colegas LGBTQ+ que no tenemos que ocultar cómo se ve nuestra familia, que podemos hablar sobre nuestras parejas románticas como lo haría cualquier otra persona sin temor a ser juzgados, a ser "otros" o a enfrentar algunas repercusiones tácitas en dinámica del lugar de trabajo.

Me encanta que siempre me siento como en casa en ForeFront Power. Nunca he sentido una punzada de “¿Esta persona piensa diferente de mí ahora? ¿Son las cosas incómodas ahora que mencioné a mi pareja (masculina)?” Los empleados de ForeFront Power siempre me han tratado con el máximo respeto y estoy orgulloso de llamar a esta gente mi equipo.

 

¿Cuáles son algunas formas en que los profesionales de la energía LGBTQ+ pueden ayudar a que la industria de las energías renovables sea más inclusiva?

JP: Proactivamente ofrezca sus pronombres. Los miembros no trans de la comunidad podemos hacer mucho para crear espacios de apoyo para las personas trans que conocemos y amamos. Todos sabemos que las comunidades trans y no binarias están bajo mucha presión política en los EE. UU. en este momento, y tengo la esperanza de que mis acciones puedan hacer que sea un poco más fácil para estas personas presentarse al trabajo u otros contextos profesionales. y dar lo mejor de sí mismos profesionalmente, libres de preocupaciones de autocensurarse o de apetecer cualquier tipo de espectáculo. Amigos trans y no binarios, los amamos y queremos sus mejores contribuciones, como lo haríamos con cualquier otra persona.

 

¿Qué consejo le daría a las personas que siguen carreras de energía hoy en día?

JP: Las trayectorias profesionales no siempre tienen que ser lineales y, cada vez más, vemos que las industrias también adoptan esta filosofía. Si usted es como yo era cuando me gradué de la universidad, cargado de deudas estudiantiles y sin los medios financieros para aceptar pasantías gratuitas o trabajos mal pagados de 40 horas a la semana, todavía hay mucho que puede hacer para entrar en la industria renovable.

Los gerentes de contratación aprecian el ajetreo. Si se pone a trabajar (educándose sobre tecnologías y políticas de energía renovable, participando en eventos de redes de la industria para conocer gente, buscando lo que pueda fuera de sus no renovables de 9 a 5), ​​los gerentes de contratación adecuados notarán su impulso, pasión, y el potencial que ofreces a su equipo.

La otra gran cosa disponible para usted en esta fase de la pandemia es el regreso de los eventos de redes en persona. La gente en el amor solar para beber. Ve a la hora feliz (¡y pide un cóctel sin alcohol o kombucha si lo prefieres!), haz amigos y conoce a los humanos en tu campo. Vaya a cafés y recopile los cerebros de las personas sobre temas en los que se ha esforzado en investigar. Conozca cómo aquellos en las trincheras de la industria están superando los desafíos que enfrentan en este momento.

Con determinación, entrará con éxito en el campo de las energías renovables que está lleno de grandes seres humanos, que a menudo pueden venir con grandes paquetes de beneficios (complemento desvergonzado: el paquete de beneficios de ForeFront es sólido) y que puede proporcionar el escenario para una carrera satisfactoria.