Una prioridad en ForeFront Power


Diversidad, Equidad, Inclusión y Justicia (DEIJ) son una prioridad en ForeFront Power.

Desde 2020, la búsqueda de una iniciativa programática DEIJ ha sido un punto central para la organización, con el apoyo de la alta dirección y la evaluación comparativa interna frente a la industria como componentes fundamentales, seguidos de cambios en la política de la empresa, el desarrollo de nuevos programas y la implementación de capacitaciones continuas.

ForeFront Power ahora tiene la certificación Silver a través del galardonado programa de certificación DEIJ diseñado por la Asociación de Industrias de Energía Solar (SEIA). Aprovechando su Guía de mejores prácticas de diversidad y otros materiales basados ​​en evidencia, los expertos de SEIA y DEIJ crearon un programa que recompensa a las empresas por progresar y tomar medidas procesables en estos frentes. En gran parte gracias a la priorización de larga data de ForeFront Power de tales iniciativas, la compañía fue la primera en la industria solar en alcanzar el estatus Silver y espera alcanzar pronto el estatus Gold. Para obtener más información sobre esta certificación, visite SEIA's sitio web.


En este episodio de SOapbox Podcast de agosto de 2022, el director ejecutivo de ForeFront Power, Michael Smith, y la vicepresidenta sénior de ventas y marketing, Rachel McLaughlin, hablan con Mindy Prefling de Spencer Ogden, una agencia de contratación de energía renovable, sobre varios aspectos del compromiso de ForeFront Power con los esfuerzos de DEIJ. .

Iniciativas de muestra


ForeFront Power se compromete como organización a fomentar entornos diversos, equitativos, inclusivos y justos, tanto dentro como fuera de sus cuatro paredes figurativas. Nuestro proceso está en curso y, a continuación, se incluyen algunos ejemplos de iniciativas que hemos comenzado a emprender.

Prácticas de Reclutamiento y Contratación

  • Capacitaciones sobre prejuicios conscientes e inconscientes para todo el personal
  • Capacitaciones para gerentes de contratación sobre cómo mitigar el sesgo en el proceso de entrevista
  • Publicar puestos vacantes en bolsas de trabajo que atraigan talento diverso
  • Alentar encarecidamente a los gerentes de contratación a preseleccionar un grupo diverso de candidatos calificados

Compañía de Policías

  • Arreglos flexibles de trabajo y oficina
  • Políticas generosas de tiempo libre, que incluyen:
      • Vacaciones pagadas + licencia por enfermedad pagada
      • Hasta 16 semanas de licencia parental remunerada para el dador de nacimiento
      • 6 semanas de licencia parental pagada para el tiempo de vinculación del bebé para cualquier padre nuevo

En la comunidad

  • Suministro de energía renovable para una base de clientes del sector público que atiende a comunidades diversas
  • Invertir en oportunidades de desarrollo de la fuerza laboral que prioricen a personas BIPOC, entidades tribales, veteranos y más
  • El voluntariado del personal incluye esfuerzos que benefician a LGBTQ+, BIPOC y otras comunidades

Declaración de Política de Diversidad, Equidad e Inclusión

ForeFront Power se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión.

Nuestro capital humano es el activo más valioso que tenemos. La diversidad de nuestra fuerza laboral es esencial y estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en toda nuestra empresa para garantizar una amplia gama de experiencias, perspectivas y habilidades para brindar mejores soluciones, impulsar la innovación y la creatividad, y mejorar la toma de decisiones.

Aceptamos y alentamos las diferencias de edad, color, discapacidad, etnia, estado civil o familiar, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, socioeconómica de nuestros empleados. estado, estado de veterano y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos.

Las iniciativas de diversidad de ForeFront Power son aplicables, pero no limitadas, a nuestras prácticas y políticas de reclutamiento y selección; compensación y beneficios; formación y desarrollo profesional; promociones; programas sociales y recreativos; despidos; y terminaciones.

La diversidad es un imperativo de la misión y nos enfocamos continuamente en crear una cultura de inclusión que valore a cada individuo y promueva la colaboración y la equidad. Nuestro plan de diversidad incluye los siguientes objetivos:

  • Asegure una fuerza laboral de alto rendimiento procedente de diversas ubicaciones y orígenes.
  • Crear una cultura que fomente la colaboración, la flexibilidad y la equidad para permitir que las personas contribuyan con todo su potencial, se sientan valoradas y apoyadas.
  • Adoptar la representación de todos los grupos y las perspectivas de los empleados.
  • Equilibrio entre el trabajo y la vida a través de horarios de trabajo flexibles para adaptarse a las diferentes necesidades de los empleados.
  • Contribuciones de empleadores y empleados a las comunidades a las que servimos para promover una mayor comprensión y respeto por la diversidad.
  • Comunicación respetuosa y cooperación entre todos los empleados.

Todos los empleados de ForeFront Power tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás eventos participativos y patrocinados por la empresa. También se requiere que todos los empleados asistan y completen la capacitación de concientización sobre la diversidad para mejorar su conocimiento para cumplir con esta responsabilidad.

Los empleados que crean que han sido objeto de cualquier tipo de discriminación que entre en conflicto con la política y las iniciativas de diversidad de la empresa deben buscar la ayuda de un gerente o un representante de Recursos Humanos.

Garantizar una fuerza laboral diversa e inclusiva permite que nuestra empresa responda mejor a nuestros clientes y esté mejor equipada para cumplir nuestra misión. Lograr la diversidad y la inclusión en nuestra empresa es un esfuerzo de equipo y esperamos y animamos a los empleados a contribuir a este objetivo. Juntos, apoyamos un lugar de trabajo que ofrece a cada individuo la oportunidad de alcanzar metas profesionales y contribuir al cumplimiento de nuestra misión.